Unsere Personalberatung
Search Advise versteht sich als Personalberatungsboutique mit einem hohen qualitativen Anspruch. Wir gewährleisten mit einer Reihe an qualitativen Tools, welche wir als Standardbausteine in unseren Rekrutierungsprozessen innerhalb unserer Mandate einsetzen, einen effiziente und vor allem möglichst nachhaltige und erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanz.
Unser Prozess:
- Marktanalyse
- Direktansprache
- Interviews & Referenzen
- Shortlist
- Auswahlprozess
- Closing
Unsere Philosophie
Persönlich.
Für uns ist das persönliche Gespräch weiterhin ein integraler Bestandteil des Rekrutierungsprozesses. Während digitale Meetings durch Zeitersparnis überzeugen, können diese den direkten Austausch nicht ersetzen. Nur durch den persönlichen Kontakt lernen wir die Kultur, Strategie und Eigenheiten unserer Mandanten kennen. Gleichzeitig ermöglicht uns die persönliche Beziehung zu unseren Kandidaten, sicherzustellen, dass nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Werte, Charakter und Karrierevorstellungen zueinander passen. Dieser Ansatz ist der Kern unseres beraterischen Mehrwerts.
Spezialisiert.
Unser funktionaler Fokus liegt auf der CFO-Agenda, während wir branchenübergreifend tätig sind. Unsere Berater verstehen Funktionen, Profile und Märkte ihres jeweiligen Branchenschwerpunktes in der Tiefe. Durch tägliche Marktbeobachtung und die Analyse neuer Profilanforderungen begegnen wir dynamischen Veränderungen mit maßgeschneiderten Lösungen. Unsere Spezialisierung ermöglicht es uns, Mandanten mit einem Höchstmaß an Fachkompetenz zu beraten und ist ein elementarer Baustein einer konsistenten Qualität.
Diskret.
Vertrauen und Diskretion sind essenziell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir pflegen offene Kommunikationskanäle, um Effizienz zu gewährleisten und Missverständnisse zu vermeiden. Sämtliche Daten und Informationen werden streng vertraulich behandelt. Bei verdeckten Suchprojekten nutzen wir NDAs, um die Geheimhaltung auch rechtlich abzusichern. Unser Ziel ist es, Mandanten und Kandidaten ein sicheres Umfeld zu bieten, in dem sie auf Augenhöhe kommunizieren können – transparent, respektvoll und diskret.
Unser Prozess
1. Marktanalyse
Nach der Skizzierung Ihres Vorhabens analysieren wir den Bewerbermarkt und erstellen ein maßgeschneidertes Stellenprofil. Dabei berücksichtigen wir Ihre Anforderungen, identifizieren Stärken und Schwächen Ihrer Arbeitgeberpositionierung und entwickeln eine Strategie für die Ansprache der Kandidaten.
2. Direktansprache
Unsere Suche basiert primär auf der direkten Ansprache von Kandidaten, welche wir exklusiv für unsere Mandanten auf Basis von ermittelten Zielfirmen oder -abteilungen durchführen. Wir nutzen zudem das umfassende Netzwerk unserer Berater und veröffentlichen auf Wunsch Stellenausschreibungen.
3. Interviews & Referenzen
Wir lernen die Kandidaten persönlich kennen und prüfen Sie nicht nur auf Ihre fachliche Eignung, sondern sondieren ob auch weitere wichtige persönliche Faktoren wie z.B. die aktuelle Lebenslage, die Einstellung zum Beruf und die Zukunftsvorstellungen zu unserem Mandat passen. Zusätzlich validieren wir unseren Eindruck durch die Einholung relevanter Referenzen, welche wir unseren Mandanten im Anschluss zusammenfassen.
4. Shortlist
Anschließend stellen wir dem Mandanten eine Shortlist an Kandidaten zur Verfügung, welche wir gemeinsam analysieren. Je nach Marktlage, kann es mitunter sinnvoll sein, nicht auf die Fertigstellung der Shortlist zu warten, sondern interessierte und passende Kandidaten direkt vorzustellen.
5. Auswahlprozess
Wir beraten Sie bei der Gestaltung und Durchführung eines professionellen Interviewprozesses, auch, um gegenüber Mitbewerbern einen Vorteil zu erzielen und mögliche Nachteile zu vermeiden.
6. Closing
Während der Vertragsverhandlungen agieren wir als Bindeglied zwischen Mandanten und Kandidat, klären Missverständnisse und begleiten beide Parteien seriös und sachlich bis zur Unterschrift.
